职位描述
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岗位职责:
1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、利润等
2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属
3.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;
5.督导各部门做好全店的业绩考核工作
6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
7.计划和执行促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况
8.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
职位要求:
1.5年以上早培门店运营经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求;
2.具有关于早培经营及管理销售方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力;
3.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力;
4.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力
5.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。