岗位职责：

1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

2. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

3. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

4. 完成总经理交办的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学、法律等相关专业本科学历。

2. 受过现代人力资源管理技术、合同法、管理技能开发等方面的培训。

3. 3年以上人力资源管理工作经验，有初级职称者优先。

4. 有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件。

工作时间：

工作日08:30-17:30

双休，法定节假日按照国家规定休假。平时有餐补、话费补贴、节假费等

职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、高温补贴、节日福利